一、员工全周期管理优化
?统筹天下员工入转调离全流程， ，， ，，设计标准化操作手册， ，， ，，确保合规性与高效性；；；；；；；；
?优化入转调离相关制度及操作规范， ，， ，，提升员工体验；；；；；；；；
?剖析去职率、异动率等要害指标， ，， ，，识别异常趋势并向管理层预警， ，， ，，提供按期或未必期的人事数据支持， ，， ，，出具响应数据剖析报表/报告。。。。。。
二、人力资源信息系统维护
?认真HRIS（人力资源信息系统）数据维护与运营（组织架构、岗位职级、汇报关系等）， ，， ，，一样平常操作指引与培训、流程设置、权限妄想等事情， ，， ，，确保数据一致性；；；；；；；；
?系统的优化与升级：凭证公司营业生长特点， ，， ，，一直优化刷新现有人力信息系统的功效， ，， ，，实时提供系统升级、扩展和刷新， ，， ，，一直通过系统提升服务的质量、效率和客户知足度， ，， ，，知足营业需求
?外部的合作与开发：评估现有HR系统和营业需求， ，， ，，与内外部开发职员起劲合作， ，， ，，对供应商举行考察、选型， ，， ，，输出解决计划， ，， ，，有用跟进项目的妄想与统筹事情， ，， ，，有用解决系统故障， ，， ，，推动系统升级
三、劳动危害防控系统
?规避用工危害， ，， ，，凭证最新的劳动关系各项政策规则， ，， ，，剖析各项劳动关系危害， ，， ，，处置惩罚员工冲突、投诉与重大劳动争议（如竞业限制、群体性纠纷）案件， ，， ，，降低执法危害；；；；；；；；
?监控劳动规则动态， ，， ，，实时调解公司政策及条约文本。。。。。。
四、员工关系专项事情
?建设员工相同机制（如座谈会、投诉渠道等）， ，， ，，预防潜在冲突
?重点员工慰问及眷注
?协同加入企业文化运动策划， ，， ，，提升员工归属感
· 学历：本科及以上， ，， ，，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；；；；；；；；
· 履历：5年以上员工关系或HRBP履历， ，， ，，有跨区域/多营业线支持履历， ，， ，，劳动纠纷处置惩罚履历优先；；；；；；；；
· 能力要求：
· 执法合规：熟悉《劳动条约法》《社会包管法》等劳动执律例则， ，， ，，能自力处置惩罚仲裁案件；；；；；；；；
· 数据剖析：熟练使用Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表）， ，， ，，掌握基础SQL盘问；；；；；；；；
· 系统操作：有主流HRIS系统上线实验或优化履历（如SAP SuccessFactors、北森）；；；；；；；；熟悉OA、钉钉等办公系统人事模浚浚� ？？？？？樯柚寐呒唬唬�；；；；；
· 软性能力：能够与差别职能建设相同渠道， ，， ，，解答员工疑问；；；；；；；；具备较强的危害预判能力；；；；；；；；逻辑清晰， ，， ，，具备项目管理及流程优化头脑和较高的事情自动性、执行力， ，， ，，善于协调团队合作， ，， ，，事情扎实、仔细、责任心强。。。。。。
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／深公网安备案证字第 4403101000505 号