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1. 凭证公司战略，，，，，，制订人力资源生长妄想，，，，，，推动组织架构优化与人力资源制度建设，，，，，，确保人岗匹配与组织效率提升；；；；；；；；

2. 向决议层提供人力资源战略、组织架构、人力本钱控制等方面的专业建议，，，，，，加入焦点决议，，，，，，提升管理效能；；；；；；；；

3. 主导要害岗位人才招聘与梯队建设，，，，，，构建与营业生长相匹配的人才系统；；；；；；；；

4. 推动绩效管理、薪酬激励与员工生长系统的落地与优化，，，，，，提升组织活力；；；；；；；；

5. 建设并一连强化企业文化，，，，，，提升员工凝聚力与归属感，，，，，，打造有温度、有使命感的组织气氛；；；；；；；；

6. 处置惩罚组织运营中泛起的重大人力问题，，，，，，为管理层与员工之间构建优异的相同桥梁；；；；；；；；

7. 指导下属团队，，，，，，提升整体人力资源服务水平，，，，，，助力营业目的实现。。。。。

1. 统招本科及以上学历，，，，，，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；；；；；；；；

2. 至少3年以上HRD或一律管理岗位履历，，，，，，具备从0到1或组织厘革履历者优先；；；；；；；；

3. 具备软件、硬件或科技类公司人力资源管理履历，，，，，，有外洋营业支持或国际化团队管理履历者优先思量；；；；；；；；

4. 具备扎实的HR专业能力，，，，，，尤其在人力妄想、组织生长、绩效激励、文化建设等方面有深度实践履历；；；；；；；；

5. 精彩的战略头脑与落地执行能力，，，，，，具备较强的相同协调、团队向导力及跨部分协作能力；；；；；；；；

6. 责任感强、事业心强，，，，，，能够在高压情形中一连推动组织前进与人才生长。。。。。